Jay的商業筆記

現在很多人會在大學、研究所的時候去實習，不論是學校規定，還是加強自己的能力，或是為了讓未來的履歷更好看。很多學長姐或已經在工作的人都說，能實習，就盡量去實習。

但到底為什麼要去實習呢？實習的好處是什麼？我們又應該在實習的期間做到什麼呢？

1. 為什麼要盡可能去實習？

作為一名學生，讀書學習一定是最重要的；但作為一名成長者，學習成長才是要放在第一位。

首先，我們要對自己有個清楚的定位。

大概國中到高中的時候，大部分的人只知道讀書學習，包括我，那時候不懂什麼叫成長。

直到上大學了，這樣只埋頭讀書學習，只會讓自己在出社會後，與這個現實世界格格不入。

大學，是社會的縮影，也就意味著--我們需要改變。

(1) 這些知識是「眼界」

包括接觸到的人、事和物。

實習可以接觸到更多的人，形成以後的人脈；可以遇到很多有趣新鮮的事，培養成未來與人交流的材料；可以看到很多新奇的事物，更好更深的了解這個行業與世界。
更可以提升思考的維度-經常看到新鮮人被詬病的「產學落差」，就是我們沒有去真正的企業待過，不知道企業的所思所想，想法的深度和廣度都沒有達到企業的要求，有了實習經驗就很好的避免了這一點。

(2) 這些知識是「職場能力」

這裡的職場能力包括職場技能和職場應急能力，職場技能=工作軟體的使用，職場應急能力=以後工作中對突發事件的處理能力，這些都是需要經驗去積累、時間去學習的，更早去接觸、練習，就比別人更有優勢。

(3) 這些知識是「情商」

智商決定一個人的下限，情商決定一個人的上限。

實習不像學生時代，不會所有人都寵著我們，現實社會是「適者生存，弱者淘汰」。學習職場的情商可以更好的學會怎麼待人處世，而實習則是成本最低、效果最佳的途徑之一。

2. 實習工作的三角模型

身為一個懵懵懂懂的實習生，我們在步入實習階段之初，一定給自己灌輸一個理念：老闆是以結果為導向的冷血動物。

結果導向，就是要求我們一切以結果為評價標準，結果達標，那很好，一切都好說；結果不達標，那就得重做或者被處罰。

我們只要決定去實習，就一定會對實習後有所期待，不管是為了訓練自己的能力，還是為了多賺一點錢，這就是結果導向思維。

實習後一定要對自己的實習過程重新進去反省、檢討，多問自己好幾個有沒有——實習後有沒有訓練了自己的能力？實習後有沒有賺到足夠的錢？這些都可以」

結果導向的結果很好確定，但完成“結果”可不是一件簡單的事。

怎麼更好的去完成這個“結果”，那就要我們去掌握實習工作的三角模型，並且在實習過程中要有意識的去學習、總結。

(1) 「態度」決定工作的成敗

實習的工作內容一般都是雜、亂和小，往往「實習生的工作態度不是職場菜鳥的態度」。

大學稍微好一點的學生，可能會對某些實習不屑一顧，純粹抱著完成學校的實習規定或是自己心中的“實習想法”的態度，實習的工作總草草了事，雖然不影響工作進度，但是這樣的態度並不能學習到什麼。

對於一些實習工作繁重，稍微有點難度的工作，往往這種態度會導致我們打退堂鼓，實習一兩天就辭職不幹。這種態度很常見。

這些態度，對真正想要學習與成長的實習生來說，非常不可取！

那些曾經有過很多份實習，順利拿到多家名企、外商的offer的學生對待實習有大多有幾種態度：

• 「學習」：只有抱著學習的態度，才能保有好奇心，有了好奇心，才能驅動學習。
• 「謙卑」：能在任何一家公司立足的員工，都有其立足的本領，我們都應該謙卑的向每一個帶我們的主管、mentor學習，他們是我們的前輩、老師，如果有謙卑的態度，他們能教給我們很多有用、有趣的事情。
• 「用心」：凡事用心則立，不用心則費。實習所需要負責的事情，一般都比較簡單，沒有什麼需要特別的技能、技術的，只要我們用心，就能完成的很好。

(2) 「方法」决定工作的效率

實習工作就好像讀書學習，光有態度也不行，畢竟我們的時間、精力和金錢是有限的，我們需要不斷的學習工作方法，以提高工作效率。

我們通過實習，也要有意識的去學習工作上的方法、技巧，這裡的方法有兩點。

• 工作技能：工作技能就要我們在平時實習中，積累一些軟體、工具的使用方法，學會用一些技巧去分解問題(比如心智圖、架構圖)，以及具體工作需要的特定技能。
• 尋找解決工作的方法：很多實習生第一次遇到沒有做過的事情時，往往第一個反應是去找做過這個工作的前輩指點迷津。但是，這個方法是不對的。首先，我們遇到沒有處理過的事情，是要第一時間去思考、尋找解決的方法，只有其中一條解決的方法是找前輩詢問。所以，我們培養尋找解決工作的方法很重要，這樣才能更好、更全面的解決問題，進而學習到真正的能力。

(3) 「能力」决定工作的完美程度

工作能力因人而異，因事而異。實習生的能力由平常累積的專業知識、專業技能和眼界共同決定，老闆對實習生工作的完美程度一般不會有特別的要求。

如果實習生把工作處理的特別完美，老闆就會對他另眼相看，甚至有轉正職的機會。

訓練能力的方法有很多，主要可以從以下這些去準備和練習：

• 必備知識：必備知識包括專業知識和常識，平時多閱讀相關書籍，多累積各種知識。
• 專業技能：專業技能可以根據實習工作，歸納出自己的缺點與不足的地方，可以再針對自己的弱點去加強。
• 眼界：一個人的處事能力和其眼界有很大的關係，如果處理的事，你之前遇到過或者處理過，那就會事半功倍。這就要多問，多實習，甚至多旅行，開闊眼界。

任何工作都離不開態度、方法和能力的支撐，只有三者完美的融合，才能將工作做到最好。